Wyjazdy integracyjne i motywacyjne dla pracowników
Każdy doświadczony menedżer wie, jak ważne dla budowania dobrej atmosfery pracy są różnego rodzaju eventy. Niewiele jest rzeczy, które bardziej motywują załogę, niż pozwalające oderwać się od monotonii pracy wyjazdy integracyjne, czy imprezy okolicznościowe. Organizacja imprez jest w dzisiejszym biznesie rzeczą równie ważną, co merytoryczne szkolenia dla pracowników. Ludzie spędzający kilkanaście godzin za biurkiem, traktują zwykle wyjazdy integracyjne, jako czas na „naładowanie akumulatorów". Wracają po kilku dniach wypoczęci, a zwiększona efektywność ich pracy z nawiązką rekompensuje koszty, jakie pociąga za sobą organizacja imprez tego typu. Wyjazdy integracyjne potrafią też znakomicie zintegrować zespół. Nowi pracownicy mają okazję zaprzyjaźnić się z całą załogą i nawiązać pozazawodowe więzi, które dodają motywacji, czyniąc pracę przyjemniejszą. Organizacja imprez integracyjnych wymaga jednak dbałości o szczegóły. Należy odpowiednio dopasować rodzaj aktywności do grupy uczestników. Dla jednego zespołu bardziej interesujące będą eventy związane z wysoką kulturą (wernisaże, koncerty, itp.), dla innego zaś najodpowiedniejszą formą rozrywki okaże się ognisko i zabawa w paintball. Eventy organizowane przez profesjonalne firmy, oparte są na gruntownej analizie preferencji przyszłych uczestników. Minęły już czasy, kiedy wyjazdy integracyjne równały się wynajęciu taniego hotelu i zakupieniu kilku skrzynek wódki. Dziś organizacja imprez to cały przemysł. Prywatne firmy o tym profilu posiadają własną infrastrukturę, wyspecjalizowanych pracowników (instruktorzy, hostessy), co pozwala im na błyskawiczne i fachowe przygotowanie eventów dostosowanych do grupy docelowej. Innym segmentem tego rynku jest organizacja imprez okolicznościowych typu Wigilie pracownicze, czy imieniny prezesa. Tutaj w dalszym ciągu wygrywa oszczędność i za organizację odpowiadają wyznaczeni pracownicy firmy, zamawiając tylko odpowiedni lokal, catering, czasem gwiazdę estrady skłonną za odpowiednie wynagrodzenie zagrać „do kotleta". W obecnym czasie kryzysu budżety firm na tego typu wydatki znacząco zmalały. Jest to jednak tylko chwilowy przestój. Wraz z powrotem zielonego koloru na indeksy giełdowe, wzrośnie skłonność zarządów do inwestycji w dobrą atmosferę w zespołach. A jak pokazuje doświadczenie, taka inwestycja zawsze zwraca się w postaci dobrego samopoczucia i lojalności podwładnych.
Pozostaw swój komentarz